程序员准备跳槽了,如何选择下一家IT公司?

By - Last updated: 星期二, 十二月 22, 2015 Leave a Comment

程序猿在选择公司的时候,会比较看重公司的哪些地方,选择怎样的公司才不会令自己后悔?一起来看看知乎上各网友的回答。

侯帅英:

如果是创业公司,去和CEO聊聊。 如果是大公司,去和你这个部门的头头和直属上司聊聊。 去了解一下他们正在做什么事情,他们的工作氛围是怎样的,他们为什么认为自己在做的事情是正确的,他们认为自己最大的优势和劣势分别是什么,为什么他们要给你这样的报酬。 以上这些问题最重要,相比之下,工作环境,前台妹子什么的都是浮云。最后,你该问下自己,是否认同他们的答案。如果你未来的直属领导连和候选人交谈的机会都不给,说什么“新人三年内不要和我谈公司战略”,认为你这是在瞎操心,那这样的公司不去也罢。 我最近打算换工作的时候就是这么做的。我见过形形色色的面试者不下二十个,能答好以上这五个问题的人,只有两个。

PS: 我TMD真的没黑阿里!这么有干货的回答排名居然还没一句话黑阿里的答案高!I’m angry!

汤桂川:

金三银四跳槽季,从腾讯离职面了6家公司,拿了8个公司的offer,有一点挑公司的心得。 首先对自己进行定位分析,每个人都应该有自己的理想与追求, 找下一家公司,想解决的最大问题是什么? 是金钱?是到技术更强的队伍?是想换个更强的公司?换个城市? 这些你都得考虑清楚,原则上换个城市的成本会比较大,即使是单身狗。 如果技术能力很强的,可以开始选各种公司,然后投简历或内推了。 技术比较一般的话,建议在选择自己方便的同时,考虑一个能提升自己技术多一点的公司。

看了知乎上很多黑阿里的,当时面支付宝的HR面的时候,确实感觉跟其他公司的不一样,气场很强,感觉并不会很nice的那种,这一点跟腾讯,百度,小米之类的公司没得比。给的工资也很少,感觉阿里上市后,能给的也不多,没了股票,现金也比其他公司给的少,这一点真大惑不解。

如同90年代的金融公司,唯有offer的概念,没有工资概念,天下我有,你爱来不来,这种公司去了也是个螺丝钉,感觉对个人提升不会怎么样。 另外面试完,千万一定要看给出来的offer是不是跟你谈得一模一样,有点不一样也将来会是个坑。特别是有些即将离职的HR,信口开河,允诺你各种,当你拒绝掉其他offer的时候才知道被坑了,遇到这种,只能是自求多福了,建议还是挑一些名誉比较好的公司。 如果有朋友在里面的话,建议先询问一下内部环境,文化,加班情况之类的。

最后比较关键一点是看领导跟周围同事,如果可以打听到得话,尽可能去了解他们的技术能力与一些观念,在一些比较拼的领导下面会过得比较累,但可能也会学到更多东西,还有一些权衡的点,如业界名气,团队氛围,都是要思考的点。

加班太多的公司要三思,一般情况下,身体是革命的本钱,剩点加班的时间提升自己才是提升核心竞争力的王道。举个栗子,如同腾讯这么大体系的公司,有一天将搜搜转到搜狗了,将ecc转到京东了,再如雅虎关闭北分,关键点还是要减少机械重复性的工作,提升自身的竞争力,走到哪都不怕,而IT这个行业又是活到老学到老的啊摔。 我在最终选择offer的时候,不合适就果断拒掉,不想允诺其他公司,而最终拒绝他们浪费他们宝贵的时间。但这是我个人的想法,其他朋友,建议是保留offer进行对比判断。

有个公司的offer当时让我犹豫了很久,就是@rank所在的美团公司,rank是唯一一个会去认真看你的Github的作品而赏识你的领导。我在跟美团的hr说的时候,我说到,如果我选择这个offer并不会因为美团这个公司,而是因为这个真正赏识你的人。因为允诺了其他公司,即使现在有点吃亏,也不想失信他人,最终没有选择美团,也跟@rank说声抱歉。祝越走越好! 总结是,看提升空间,看领导同事,看薪酬,看公司,看城市。

Just follow your heart.

趁年轻,输得起,祝好!

vczh:

不要去HR有份面试的公司,更不能去老板包庇HR的地方。

朱文彬:vczh 说的对! 一家公司的管理水平,从HR的水平就可以看出来,对于程序员来说,HR与你相关的工作我认为主要有这些: 1.面试 2.薪资 3.福利 4.工作环境 负能量预警  

我来举一个反面例子,千万不能去这样的公司:  

搜狐

1.这家公司的HR不但参与面试而且还问技术问题产品问题市场问题……最后你通不通过,技术经理觉得你OK还不行,要看HR对你性价比的评估,然而HR主要看你上一份工作的薪资,有一同事,应届生实习,转正时要12k,HR砍到10k,于是他去了一家给14k的公司,半年后跳回来要了16k,恩,这次通过了。

2.薪资没有定期普调,也没有人会找你谈,如果你不主动提出的话,你的薪资涨幅可能还赶不上物价涨幅,然后招人时你会发现应届生的期望薪资可能比你还高。

3.发纸巾发水果发文具,这样的事情曾经有位助理干过,后来这位助理被换掉了(可能是成本高部门主管不开心),听一位在搜狐工作近10年的经理说,在搜狐,好的助理干不过三个月。 4.无员工食堂,需要自己去周边地沟油餐厅觅食,发笔记本的员工不给配显示器(申请显示器要看有没有别人淘汰不用的,如果没有你就等吧,等着等着就没消息了),于是有同事自购显示器 这公司特点就是内斗严重,管理混乱。  

孤例不证,我再举两个例子:  

1.某个性化新闻推荐项目(类似今日头条),能否上线取决于大老板认为它是否个性化,项目为期一个月,参与人数几十人,那么问题来了,怎么在一个月内让老板一眼觉得它是个性化的,项目领导调查后发现,大老板主要听他的司机和老婆的意见,老婆不好接触,于是领导开始调查老板司机的喜好,然后我们以此为标准开始实施个性化算法研发。后来,听说大老板得了抑郁症,项目不了了之。再后来,大老板创业去了。  

2.当时我在搜狐移动视频,某产品经理跟领导关系好,可以决定页面流量如何分配,这关系到大家的KPI绩效,每次她组织开会,名为产品讨论会,实质是政治协商大会,哦,不,协商两个字是多余的。 不过最后她没有完成KPI,我所在的小组成为唯一完成KPI的小组,按原先口头约定,完成KPI的小组获得30W奖金和10天旅游的奖励,但实际上是,这位产品经理的小组也共享这30万,领导给的理由是觉得她很努力,给她一个鼓励。 再之后,我找领导谈薪酬奖金,我提出KPI奖金分配需要先签合同,领导说:如果一家公司连这点信任都没有的话,公司离关门也不远了,我觉得他说的有道理,于是就离职了。  

源自:知乎整理:诸葛亮 链接:http://www.zhihu.com/question/30394808/answer/47904710

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